自上個(gè)世紀(jì)80年來成立以來,新溢眼鏡已經(jīng)走過了漫長(zhǎng)的三十多年。在這三十多年中,無論是時(shí)代的變革還是全球性的金融風(fēng)暴,新溢眼鏡都能穩(wěn)步地朝著既定的方向前行。新溢眼鏡作為一家在香港聯(lián)合交易所主板上市近20年的眼鏡制造業(yè)企業(yè),除了技術(shù)實(shí)力和管理經(jīng)驗(yàn)之外,其內(nèi)在文化也起到了至關(guān)重要的作用。在談及新溢眼鏡的發(fā)展時(shí),掌門人顧毅勇直言,文化是新溢眼鏡能夠一步步堅(jiān)定走來的永恒驅(qū)動(dòng)力。
中國制造業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)黃金時(shí)期。隨著2000年以后互聯(lián)網(wǎng)的逐步興起,特別是2003年之后的一波全球互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮的到來,深刻地影響了中國乃至全球的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。傳統(tǒng)工業(yè)在這一波浪潮中,多數(shù)無法“獨(dú)善其身”。面臨全新的挑戰(zhàn)和殘酷的競(jìng)爭(zhēng),許多企業(yè)或者品牌倒在了發(fā)展轉(zhuǎn)型的路上。中國作為曾經(jīng)的全球制造業(yè)王國,在這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中面臨著更為直接的挑戰(zhàn)。而新溢眼鏡作為一家具有典型“香港精神”的香港品牌,則始終保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。
(圖說:新興光學(xué)集團(tuán)主席顧毅勇先生)
顧毅勇從父親手中接過新溢眼鏡之時(shí),或許也意識(shí)到了真正地經(jīng)營(yíng)一家公司遠(yuǎn)比自己所想的要難得多。與父輩不同的是,在顧毅勇身上,不僅繼承了父輩們?cè)?jīng)引以為傲的“香港精神”,同時(shí)也有著現(xiàn)代西方的優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
“要想讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力,一方面是產(chǎn)品技術(shù),另一方面是文化。文化凝聚優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)打造優(yōu)秀的產(chǎn)品?！鳖櫼阌抡f,“新溢眼鏡的核心競(jìng)爭(zhēng)力正是文化,在新溢眼鏡發(fā)展的不同階段,我們都會(huì)適時(shí)地調(diào)整和豐富我們的文化戰(zhàn)略。”
在新溢眼鏡工作了二十八年之久的繆先生,最初只是想謀得一口飯吃,而當(dāng)溫飽解決了之后,繆先生便意識(shí)到自己已經(jīng)與新溢眼鏡融在了一起?！拔液苷湎ё约旱墓ぷ鳈C(jī)會(huì),再苦再累也不怕,甚至于會(huì)主動(dòng)要求多做一點(diǎn)。在新溢眼鏡,我有一種安全感?！笨娤壬f。
與大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)一樣,新溢眼鏡也鼓勵(lì)員工去競(jìng)爭(zhēng)。但是,新溢眼鏡更加看重的是自己與自己的競(jìng)爭(zhēng)。事實(shí)上,新溢眼鏡每年都會(huì)創(chuàng)造大量的職業(yè)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?！皢T工每天成長(zhǎng)一點(diǎn),新溢眼鏡就會(huì)成長(zhǎng)一點(diǎn)?！鳖櫼阌聫?qiáng)調(diào),“未來新溢眼鏡會(huì)進(jìn)一步豐富培訓(xùn)與學(xué)習(xí)內(nèi)容,我們不僅要強(qiáng)調(diào)職業(yè)技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),也會(huì)重視個(gè)人情感、素養(yǎng)等方面的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。對(duì)于新溢眼鏡而言,新溢眼鏡人才是最核心的資產(chǎn)?！?
2019年5月份,為了疏導(dǎo)員工們身心上所面臨的來自社會(huì)、工作、家庭等多方面的壓力與負(fù)面情緒,新溢眼鏡特邀請(qǐng)華南師范大學(xué)心理學(xué)博士劉學(xué)蘭教授舉辦了一堂《員工心理疏導(dǎo)策略及談話技巧》的課程,在本次課程上,授課教師結(jié)合員工們?cè)谌粘Ｉ钪兴龅降陌üぷ鳌⒓彝セ橐?、親子教育等問題進(jìn)行了專業(yè)分析,以此來讓員工學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)與積極認(rèn)知。
新溢眼鏡在文化塑造上,一直在不遺余力地強(qiáng)調(diào)“家文化”?！爸挥袉T工把企業(yè)當(dāng)做家,這家企業(yè)才有真正的未來?！币幻芾碚哒f,“每個(gè)月,新溢眼鏡都會(huì)組成一場(chǎng)規(guī)?？涨暗纳諘?huì),為當(dāng)月生日的員工集體慶祝。通過這種形式,讓員工可以感受到一份家的溫暖,也讓員工們知道,在這個(gè)世界上,除了自己的父母和家人記得你的生日之外,還有新溢眼鏡人記得你的生日?！?
信任文化也是新溢眼鏡極力塑造的文化之一。新溢眼鏡向來提倡團(tuán)隊(duì)信任合作文化。每名員工都要求對(duì)身邊的同事給予充分的信任。在新溢眼鏡工作已二十五年P(guān)MC經(jīng)理李瓊妯對(duì)此深有感觸。此前,李瓊妯由公司安排學(xué)習(xí)了一堂名為《黑暗中的對(duì)話》的課程?；叵肫疬@趟課程,李瓊妯直言受益匪淺:“在黑暗中,什么都看不見,如果你不信任你的伙伴,你只有孤獨(dú)和無助。當(dāng)你懂得信任你的伙伴,并且把自己交給你的伙伴的時(shí)候,你才有機(jī)會(huì)走出’黑暗森林’。”正是這趟課程,讓李瓊妯在未來的工作中始終把“信任”放置在部門文化中的重要位置。信任,讓團(tuán)隊(duì)合作變得更加簡(jiǎn)單、高效。
企業(yè)要想始終保持競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)文化的塑造是核心。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力三元素中,表層的為產(chǎn)品,支持層的為制度,唯有核心層的是文化。經(jīng)過三十來年兩代人堅(jiān)持不懈地努力,今天的新溢眼鏡已經(jīng)形成了立體化的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力生態(tài),特別是在第二代掌門人顧毅勇先生的領(lǐng)導(dǎo)下,新溢眼鏡已經(jīng)具有開拓精神與永恒驅(qū)動(dòng)力的企業(yè)。
最后,顧毅勇說:“我們有足夠地自信參與到全球競(jìng)爭(zhēng)之中,這是新溢眼鏡的未來,也是中國品牌的未來。無論面對(duì)何種環(huán)境與何種競(jìng)爭(zhēng),新溢眼鏡始終能夠做到激流勇進(jìn),這其中最為根本的便是文化的力量?！?
