約翰·格雷博士在人際關(guān)系領(lǐng)域已經(jīng)深耕數(shù)十年。
他的第一本出版物《男人來自火星，女人來自金星》在全球熱銷1.4億冊，擁有56種語言的譯本，被稱為兩性關(guān)系的“圣經(jīng)”。
此后，他又陸續(xù)出版了十余本創(chuàng)作，其中不乏親子、職場的關(guān)系指南。但至今，最為人稱道的，依然是他對兩性問題的精準觀察和研究。
11月，約翰·格雷博士來訪中國，遇見不少讀者拿著不同時期再版的《男人來自火星，女人來自金星》來與其合照、簽名，則是佐證。對此，約翰·格雷博士在與明睿智囊交談時認為，兩性關(guān)系大概是人類社會永遠不會消失的主題。
縱使時代轉(zhuǎn)圜，他去到了不同的地域或者國家，所見困囿于親密關(guān)系、親子難題、職場溝通的人們，歸根結(jié)底，約翰·格雷博士依然落腳于他研究最為深入的觀點——關(guān)于男女的差異性。
表象如同層層示現(xiàn)，而根源卻不離其宗。
不過，令人好奇的是，約翰·格雷博士曾經(jīng)有過長達9年的僧侶生涯。在28歲之前，也就是大部分人談戀愛和步入婚姻的階段，他“其實是一個和尚，也沒有任何親密關(guān)系”，那是什么讓他開始了對兩性關(guān)系的研究？
同時，在他過往對婚姻關(guān)系的破題中，也曾數(shù)度勸誡男人應(yīng)該“多傾聽”，“男人以為認為給女人建議，會讓女人非常開心，但其實不會。尤其是現(xiàn)代女性，她們受過良好教育，非常聰明自信，所以對很多女人來說，不是要（從男人這里）來尋找解決的方法。”
而今，面對職場關(guān)系的更迭，尤其是男女之間的差異和平等，約翰·格雷博士又提出來“性別智商”的觀點。那么對于職場“性騷擾”這個敏感話題，他又會作何看待呢？
以下為訪談?wù)模ㄓ袆h節(jié)）：
1.
明睿智囊：對您個人來說，研究兩性關(guān)系已經(jīng)長達數(shù)十年，作為心理研究的專業(yè)，最初是如何選定這個研究方向？或者是這個選題如何選中了您？
約翰·格雷：我的經(jīng)歷可能和大家不太一樣。我在18歲到29歲的時候，其實是一個和尚，所以那時候我沒有任何親密關(guān)系。而且，我非常開心，也很自信。之后，當我開始和女生交往，矛盾開始出現(xiàn)了。我認為她瘋了，而她也覺得我有問題。但是我知道，我是個好人。這是我開始研究女人的契機。
后來，當我在做男性和女性咨詢的時候，我能看到雙方都很沮喪。于是我開始充當翻譯的角色，比如當女人說話的時候，男人沒有看她，女人會說他根本不關(guān)心我，沒聽我說話。但是我會告訴他，我知道他在干嘛，他只是在想你說了啥。
男人看向其他地方的時候，更容易想事情，但女人需要和對方進行目光的交流。所以女人會抱怨，而男人會變得更有防御心，會吵回去。因為他感到被責怪了。所以我對老公說，老婆在抱怨的時候不要打擾她。
每次我在做咨詢的時候，他們會說從來沒有人這樣告訴我，也沒有書這么寫過。他們也找了別的咨詢機構(gòu)，他們時常說，我在你這里一天學到的東西，比我過去3年學到的都多。所以他們給了我非常多的幫助，然后我就開始上課了。
2.
明睿智囊：對您來說，有沒有拯救不了的親密關(guān)系？
約翰·格雷：有的。如果男人是癮君子不行，除非把他送到戒毒所。還有就是，有時候人們沒有準備好進入一段關(guān)系，他們自身的問題太多，只是作為朋友而已。第三個，當他們處于一段不健康的關(guān)系中，兩人需要分開。對于這種情況，我會讓他們分開，然后我再幫助。那些分不開的，根本不會變得更好。
3.
明睿智囊：在有的親密關(guān)系里面，兩個人在一起，并不是基于愛，而是基于恐懼，基于欲望，是不是也需要讓他們先對此有意識，或?qū)Υ诉M行區(qū)分呢？
約翰·格雷：是的，他們需要知道這個事情。有的時候，他們就是選錯人了，有的本來就是錯的人，永遠沒有辦法結(jié)合在一起。
我可以舉個例子。很多女人會有一種感覺，愛就是在一起做很多事情，我們永遠都不會分開，但是你不能希望從你的伴侶身上，得到所有的東西。我告訴女人，把男人當做甜品，并不是找他做所有的事情，某些東西他可以給你，某些東西另外的女性可以給你。
4.
明睿智囊：一個很普遍的現(xiàn)象，夫妻兩人共同創(chuàng)業(yè)，當兩個人的生活變好時，男方出軌，應(yīng)該怎么辦？
約翰·格雷：這非常常見。很多女人覺得我們是一起建立的這一切，她是如此忠誠，他們有錢，但是他把這些錢給另外一個女人，這太糟糕了。我會對這個女人說，你有選擇，要么是學習寬慰他，原諒他，讓他覺得你倆的關(guān)系很好，這樣他就不再和那個女性有來往?；蛘?，你原諒他，再去找一個新的男人。
原諒在這個關(guān)系里特別重要。一個成年人要怎么學會去原諒、寬容，當我在為那些不能夠原諒的男女提供專業(yè)服務(wù)的時候，我會讓他們意識到，他們自己是問題中的一部分。如果你一直在想，我很好，都是我伴侶的錯，這種就沒有辦法原諒。但是我會指導他們，好吧，如果你覺得自己特別好，但是你也犯了非常多錯。
舉個例子，如果你在臥室之外沒有好的關(guān)系，你就沒有辦法享受床笫之樂。如果這個男人沒有辦法享受到肉體上的歡愉，他就會去找可以給他這些的人。
很多女的沒有辦法享受性&愛，我教她們怎么去享受。有的女人沒有辦法享受快樂的原因，是男人不會，他不知道怎么讓這個女人開心。有的女人是不懂得如何引導男人給她，她想要的。因為很多男人并沒有接受過性&愛教育，即使接受過，也會忘記。
另外，在兩人共同創(chuàng)業(yè)的案例中，其實是一段親密關(guān)系中，非常冒險的因素。我們需要學會的是，到家之后停止談?wù)撋?，對女的來說可能很正常，但對男人來說，在生物學上男人，被創(chuàng)造出來是解決問題的。
哈佛對男女做了一個調(diào)查，一天工作結(jié)束后，男女坐下來后，探測腦部活動，女人坐下來后，腦電波還是在增長的，她想的是我還要做的事情，所有生活中的問題，而男人坐下之后，思考就停了。女人問，你在想什么？他說什么都沒想。這就是男人生來就是容易到家之后，如此表現(xiàn)的原因。
5.
明睿智囊：在外面工作中受氣，或者有了負面情緒，要如何杜絕帶著這種情緒進家門？
約翰·格雷：男人和女人，兩個解決方法是完全不一樣的。男人有壓力，需要到家就把它忘了。這讓男人感覺更好。而男人不能理解女人的是，當女人跟他說，今天發(fā)生的事情，講完之后，男人說，別想這些了，忘了吧。對女人來說，這不好。
男人需要的幫助，是忘記工作。比如他的愛好，打高爾夫、網(wǎng)球、去健身房、開車、甚至是回郵件，做一些他擅長的事情，但是和愛沒關(guān)。男人感覺好，是因為他覺得可以解決問題。比如我老婆問我，為什么來中國沒有感覺到時差，因為我一直在解決問題。如果你告訴我休息一下，我會覺得很累。我很高興，這就不是壓力。
而女人對男人分享今天發(fā)生了什么，好的壞的都有，之后女人就會覺得好。不是找你問意見，也不是要幫我解決問題。男人不要打斷，不要告訴她，你別不開心了。根據(jù)測量，女人的大腦情感會比男人高8倍。
但如果此時有個非常大的壓力，男人反而會變得很吵，很鬧，很想吵架。對女人來說，當壓力非常大的時候，她們非常生氣的時候，反而不想講話，這是相反的。所以當一個男人不想講話的時候，女人會覺得男人非常生氣。當女人有非常多情緒的時候，男人就會覺得，這肯定是非常大的問題。男人會覺得，如果這不是什么大事，為什么你要聊它呢。因為對女人來說，聊天只是會覺得更舒服。
而如果一個男人真的開始生氣了，當女人跟他們說，多講點兒，這樣會感覺更好，但是男人不會，他們只是感覺更虛弱，更生氣。這時候應(yīng)該讓他走出去，做些什么，等他平靜下來，你們再聊。女人沒有意識到，這其實是個解決問題的方法。
6.
明睿智囊：如果把男女之間的差異，從家庭的關(guān)系，轉(zhuǎn)移到職場上。職場性騷擾的案例，這種差異性，將其解釋為男性比較粗糙，或者是沒有意識到騷擾，而有為男性開脫的嫌疑呢？
約翰·格雷：第一，要告訴HR，他必須停止。但（為什么）人們還是不停在做這件事情。當男人做這件事情，他們會覺得，這沒啥大不了的。我知道這不對，但是我了解男人為什么一直會做這件事情。
如果我和一個女人工作，她拍了我一下屁股，說做得好，我的反應(yīng)是，那很好啊，那是我的反應(yīng)。如果女人跟我說，我們應(yīng)該出去找點兒樂子，我也會感覺很好，為什么不呢。
但如果我是老板，我對女下屬說，我們應(yīng)該出去約會，然后女的說，你結(jié)婚了。男人說，沒關(guān)系，但是我們還是可以出去。他不知道，這對女人來說，太戲劇化了。為什么呢？女人會認為，現(xiàn)在必須做些事情交換，才能保住我的工作，才能有更高的工資，需要去討好老板。
在性騷擾這個課上，男人其實做得不好，因為他們可以有100種解釋的方法，他們根本不知道，男女之間的差別有多大。當然女性和男性身體就不一樣。男人不覺得，甚至他根本不知道，可能其他女人會很害怕跟他說不。男人應(yīng)該知道女人的敏感點，和他們非常不一樣。所以我寫了十本書講男女之間的不同，男人要看了之后才知道不同，要更尊重女性。
