近日“阿里一女員工被侵害”事件在網(wǎng)上鬧得沸沸揚揚.
8月7日， 有被認為是阿里巴巴員工的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱，在7月27日的一次出差過程中，被其領(lǐng)導(dǎo)要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事后查看酒店錄像， 當天夜里該領(lǐng)導(dǎo)多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定。
阿里階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示： 鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。
同時， 阿里同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內(nèi)部公告認為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。
此外， 阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職?！斑@種種現(xiàn)象的背后是我們HR在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問題。"
張勇在內(nèi)部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何， “我們會盡全力關(guān)心和照顧好她。”
“阿里是所有阿里人的阿里， 之所以痛，是因為愛，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！睆堄卤硎荆拔覀儽仨氈厮?，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請大家拭目以待?！?
張勇還宣布，阿里接下來將在三個方面反思和行動：
1、 開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓(xùn)和調(diào)查， 開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、 對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定 《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地 反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴 無條件支持員工拒絕陪酒。
拋開上述事件，我們來說一說“性騷擾”的那些事！
一、什么是性騷擾?常見的性騷擾主要有哪些?
盡管給“性騷擾”下的定義很多，但我國現(xiàn)行的法律仍未有“性騷擾”的概念。在立法機關(guān)沒有采納之前，仍屬于學(xué)術(shù)上的觀點。一般來說，性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的注意力，或帶有性意識的接觸。也就是說，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。
一般較常見的性騷擾主要有以下幾種：
1、身體的接觸。例如不必要的接觸或撫摸他人的身體。
2、言語的接觸。例如不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問婦女的性生活，故意講述色情笑話、故事等。
3、非言語的行為。例如身體或手的動作具有性的暗示，展示與性有關(guān)的物件等。
4、以性作為賄賂或要脅的行為。以同意性服務(wù)作為借口，來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強迫進行性行為。這種類型的性騷擾在職場上的上下屬之間常發(fā)生。
二、我國現(xiàn)行法律是如何規(guī)定性騷擾的？
我國現(xiàn)行法律并沒有專門就“性騷擾”問題作出規(guī)定，但應(yīng)該看到，現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定在一定程度上已經(jīng)涵蓋到“性騷擾”行為，這些規(guī)定包括三個層次。
第一層次是刑法第二百三十六條關(guān)于強奸罪的規(guī)定，這是指發(fā)生性關(guān)系的一種觸犯刑法的犯罪行為。
第二層次是刑法第二百三十七條關(guān)于強制猥褻、侮辱婦女罪的規(guī)定，這一規(guī)定并沒有引起大家的足夠重視。刑法第二百三十七條規(guī)定，“以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役”，其中的“脅迫”，是指對被害婦女進行威脅、恐嚇等精神上的強制，比如以殺害被害人、揭發(fā)隱私、毀壞名譽、加害親屬等相威脅，利用職權(quán)、從屬關(guān)系、教養(yǎng)關(guān)系和婦女孤立無援的境地相脅迫等手段，使被害婦女不敢反抗等。
第三個層次是民事侵權(quán)層次上的“性騷擾”行為。比如：
1、身體的接觸：必要的接觸或撫摸他人的身體，故意擦撞，強行搭肩膀或手臂，故意緊貼他人等。 典型例子：在公共汽車上，故意緊貼著對方的身體;在街道上故意接近他人，產(chǎn)生身體上的接觸或碰撞等。
2、言語的接觸：不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問個人的性隱私、對別人的衣著、外表和身材給予有關(guān)性方面的評語，故意講述色情笑話、故事等。 典型例子：以電話調(diào)查為借口，詢問有關(guān)性的問題;'你今天穿得很性感啊'等。
3、非言語的行為：故意吹口哨或發(fā)出接吻的聲調(diào)，身體或手的動作具有性的暗示，用曖昧的眼光打量他人，展示與性有關(guān)的物件，如色情書刊、海報等。 典型例子：對路過的女性吹口哨或發(fā)出尖叫聲等等行為。
生活中10種常見的職場性騷擾表現(xiàn)形式：
1.被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視
2.他人身體故意靠近
3.他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示
4.他人以性為內(nèi)容進行辱罵
5.他人以利益作為交換條件提出性要求
6.他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等
7.被人強行撫摸
8.被人強行摟抱
9.被人強行親吻
10.被人強迫發(fā)生性關(guān)系
那么，一旦遭到性騷擾該如何維權(quán)?
?首先，堅定而明確地說“不”!
遭到性騷擾后，第一次你就要堅定而明確地拒絕(如果對方是你的上級，礙于情面，開始可以用比較委婉的言語拒絕，但切忌沉默和半推半就，那會被對方誤讀為默許，進而變本加厲)。拒絕的方式可以是口頭的，也可以是書面的，或者通過手機短信、電子郵件、微信等方式表達。例如，你可以這樣寫：“當你用那種方式跟我談話的時候/碰我的時候讓我感覺不舒服，請你不要再這樣做了!希望我們能保持一種正常的工作上的關(guān)系。”這樣做的好處是，使騷擾者意識到他的行為令你反感，但無論何種方式，都必須留下證據(jù)，為將來的投訴或者訴訟做好準備。之所以必須明確拒絕，是因為從法律角度講，“違背受害者意愿”是判斷某行為是否構(gòu)成性騷擾的必要條件。此外，從保護自己的角度出發(fā)，不拒絕無疑會給騷擾者一個錯誤的信號：你默認，你軟弱可欺，進而變本加厲地繼續(xù)實施騷擾行為。
?其次，采取適當行動
1、選擇一種方式講出來
遭遇性騷擾后，千萬不要打落牙齒往肚里咽，應(yīng)當在第一時間把事情原原本本地告訴信得過的親朋好友 (可以是你的好朋友，你的同事或者單位領(lǐng)導(dǎo)，你的姐妹，你的媽媽，甚至是一個熱線咨詢者)，永遠不要低估了自己的經(jīng)歷以及用你的方式講述這些經(jīng)歷的價值。這樣做，一方面可以緩解心理壓力，另一方面也可以取得親友的支持，還可以作為日后投訴或者起訴的證據(jù)。
2、及時取證，保存所有證據(jù)
證據(jù)都在細節(jié)之中。在同一個單位里，很難取得同事的證人證言，除非該同事后來離職了，又或者他/她跟騷擾者有過節(jié)，意圖借你的手報復(fù)騷擾者。 因此你要對性騷擾事件發(fā)生的時間、地點和經(jīng)過進行記錄，并且要附有準確的細節(jié)，記錄說過的話以及做過的事。在平時跟騷擾者接觸時可以隨時巧妙而隱秘地利用錄音、錄像工具(取證時應(yīng)做到不露痕跡，否則不僅取不到證據(jù)，還可能會有人身危險)，但是要注意防止侵犯人身權(quán)和商業(yè)秘密。要注意保留手機短信、電子郵件、微信、QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。只有這樣，才能證明性騷擾事實。切忌刪除電子信息，最好對網(wǎng)上的“帖子”等電子文檔進行公證，以免被對方刪除。受到傷害后，應(yīng)當?shù)谝粫r間去醫(yī)院檢查，并視具體情況接受相關(guān)心理咨詢和心理治療，醫(yī)治精神創(chuàng)傷，保留醫(yī)療診斷記錄。證據(jù)的固定保留對日后的投訴或者起訴都至關(guān)重要。
另外，也可以向網(wǎng)絡(luò)和社交媒體求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事實不做夸大宣傳，均建立在相關(guān)證據(jù)支持基礎(chǔ)上，以防止被騷擾者反過來控告侵犯其名譽權(quán)。
3、利用內(nèi)部投訴機制及時投訴
遭受性騷擾以后，你應(yīng)該及時將騷擾經(jīng)過整理成書面材料，留下復(fù)印件，附上相關(guān)證據(jù)，向單位人事部門、工會(如果有)或者更高層次的領(lǐng)導(dǎo)投訴反映，要求給予騷擾者相應(yīng)處罰，并將騷擾者調(diào)離本部門。
關(guān)于用人單位防治職場性騷擾責任問題，在《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》中均有涉及，但均屬原則性、倡導(dǎo)性條款。數(shù)年前，已有民間團體跟相關(guān)企業(yè)合作，嘗試推動試點企業(yè)制訂本單位的《企業(yè)防治職場性騷擾規(guī)則》，從目的、適用范圍、職場性騷擾定義及表現(xiàn)形式、處理機構(gòu)設(shè)置及職責、宣傳和培訓(xùn)、投訴、調(diào)查、調(diào)解、處理、保密、保護措施、處理流程圖等方面進行全面規(guī)范，當前已取得了一定成效。
4、向公安機關(guān)報案
性騷擾侵犯他人人身權(quán)利，至少是構(gòu)成違反治安管理處罰法的違法行為，你可以及時撥打110報警，要求對騷擾者依法予以治安拘留、罰款等行政處罰;情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，要求公安機關(guān)依法予以刑事立案偵查，你可以提起刑事附帶民事賠償訴訟。
5、向婦聯(lián)等社會維權(quán)機構(gòu)投訴
如果單位管理層對你的投訴沒有反應(yīng)，或者明顯偏袒騷擾者，你應(yīng)當通過書面形式(附上證據(jù)復(fù)印件)向婦聯(lián)、工會女職工委員會、法律援助中心等投訴，還可以向民間社團求助，獲得他們的支持，出面協(xié)調(diào)處理，或支持起訴。投訴時要留下書面記錄，最好要求留下騷擾者一方的筆錄。
6、向人民法院起訴
你可以在掌握相關(guān)騷擾證據(jù)的前提下，向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求騷擾者承擔包括停止侵害、賠禮道歉、賠償損失(包括精神損害撫慰金)等在內(nèi)的相關(guān)法律責任。但請注意，起訴一定要從你知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利遭受侵害之日起一年內(nèi)提出。超過了一年的訴訟時效，你又沒有中止、中斷的法定情形，也就意味著你喪失了法律意義上的勝訴權(quán)
