近日，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）公布了2023年英國最佳雇主榜單，海爾智家憑借優(yōu)秀的雇主品牌建設(shè)，成為唯一上榜的中國家電企業(yè)。
據(jù)了解，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，最佳雇主的認(rèn)證調(diào)查涵蓋了6個人力資源領(lǐng)域，包括人才戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才獲取、學(xué)習(xí)、多樣性、公平與包容、福利等20個主題。此次海爾智家能成為唯一上榜的中國家電企業(yè)，一方面展示了良好的全球雇主品牌形象，另一方面也驗證了其研發(fā)、制造、營銷三位一體的本土化創(chuàng)牌被認(rèn)可。
公開資料顯示，在英國，海爾智家雇傭了650名員工，實現(xiàn)近100%的本土團隊經(jīng)營。本土化的經(jīng)營使海爾智家能夠快速洞察、滿足當(dāng)?shù)赜脩粜枨螅掷m(xù)收獲用戶的認(rèn)可。數(shù)據(jù)顯示，自2022年8月開始，洗衣機連續(xù)5個月銷額份額位居市場TOP1。
事實上，海爾智家作為高度國際化的企業(yè)，在全球踐行ESG理念已屢被認(rèn)可，尤其是在雇主品牌建設(shè)上。像GEA已連續(xù)兩年榮獲美國最佳職場認(rèn)證，海爾智家上榜《福布斯》2022全球最佳雇主榜等。
這些成果的背后，在于海爾智家始終堅持“人的價值第一”。在剛剛過去的2022年，海爾智家由內(nèi)到外地為員工實現(xiàn)個人價值提供廣闊的全球舞臺，培養(yǎng)具有全球一流視野的人才。
對內(nèi)，海爾智家面對全球不同國家地區(qū)的員工，致力于營造多元共融的工作環(huán)境，并通過完善管理制度，切實保障員工合法權(quán)益。同時，海爾智家設(shè)立多元化發(fā)展通道，搭建多層次的人才培訓(xùn)體系，為員工提供開放式的發(fā)展機遇。此外，還積極開展健康關(guān)愛、困難扶助、教育助力、活力拓展、民主溝通等工作，提升員工滿意度，加強員工溝通與關(guān)懷。
對外，海爾智家在國內(nèi)畢業(yè)季發(fā)布了全新的雇主品牌形象，并招納了近1500名應(yīng)屆大學(xué)生，涉及算法工程師、物聯(lián)網(wǎng)軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng)新崗位。在海外，海爾埃及在巴德爾大學(xué)舉行了校園招聘吸納人才，1萬余名在校大學(xué)生參與；斐雪派克支持奧克蘭大學(xué)“女性工程師發(fā)展計劃”項目的落地，激勵女性在工程領(lǐng)域施展才能等。
優(yōu)秀的雇主品牌形象不僅是海爾智家在全球人才市場上的一面旗幟，也是其全球化競爭優(yōu)勢的基石。1月6日，世界權(quán)威調(diào)研機構(gòu)歐睿國際數(shù)據(jù)顯示，2022年海爾全球大型家用電器品牌零售量第一，實現(xiàn)全球14連冠。同時，海爾智家還實現(xiàn)了不同區(qū)域的市場引領(lǐng)：在美國，GEA高端增長超40%，成為美國家電行業(yè)增長最快的公司；在歐洲，Candy占據(jù)著互聯(lián)家電份額之首；在日本，海爾+AQUA雙品牌新生活份額首位；在澳洲，F(xiàn)PA轉(zhuǎn)型以來收入、利潤均創(chuàng)新高，坐穩(wěn)當(dāng)?shù)匕纂娛袌鲋住?
進入物聯(lián)網(wǎng)時代，海爾智家正加速轉(zhuǎn)型成為物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌引領(lǐng)者。圍繞這一發(fā)展路徑，海爾智家持續(xù)吸納人才，堅持以人為本，加強雇主品牌建設(shè)，助力自身不斷向更高質(zhì)量發(fā)展邁進。
